Op onze website vind je veel diepgaande artikelen over serious games, hoe je ze ontwikkelt en wat de voordelen zijn. We merken dat bedrijven en organisaties veel interesse in serious games hebben, maar eigenlijk niet altijd zo goed weten wanneer ze van pas komen. In dit artikel beantwoorden we één van de veelgestelde vragen die wij als serious game studio krijgen: wanneer zet je serious games in?

Serious games zijn games die worden gebruikt voor educatieve doeleinden. Denk aan het stimuleren van een gedragsverandering, het trainen van vaardigheden of overbrengen van nieuwe kennis. De game wordt zo ontwikkeld dat het leerdoel als een rode draad verwoven zit in diverse spelelementen. Denk aan verschillende uitdagingen met beloningen, een meeslepende spelwereld, passende karakters en een competitie tegen andere spelers.

Games worden al op verschillende vakgebieden succesvol ingezet. Denk aan onderwijsinstellingen, de gezondheidszorg, binnen bedrijven of voor duurzaamheidsprojecten. De mogelijkheden van serious games zijn eindeloos. In dit artikelen vertellen we hier meer over. Je kunt serious games inzetten in de volgende situaties:

Je wil je doelgroep extra motiveren

Iedereen kan wel eens wat extra motivatie gebruiken. Kinderen tijdens een ingewikkelde wiskundeles, een chirurgische student die urenlang moet oefenen of een patiënt die dagelijks saaie, repeterende oefeningen moet doen om te revalideren. Een leuke uitdaging, compliment of beloning werkt vaak al motiverend. Serious games gaan nog een stapje verder door uitdagingen, beloningen, competitie en een meeslepend spelverhaal te verpakken in een aantrekkelijke game. 

Gryphon Ryder is een voorbeeld van een motiverende serious game. Het spel is ontwikkeld voor jonge revalidatiecliënten met niet-aangeboren hersenletsel. De cliënten revalideren door balansoefeningen te doen. Deze repeterende oefeningen beginnen na een paar keer ontzettend saai te worden. In de serious game Gryphon Rider zit het kind op de rug van een griffioen. Door naar links of rechts te leunen kunnen ze de griffioen bewegen en moeten ze hun balans zien te houden. Hoe verder de cliënt in het spel komt, hoe ingewikkelder de bewegingen worden. Het kind is dan vooral bezig met de griffioen, en niet met ‘het doen van balansoefeningen’, en is daardoor gemotiveerder om sneller te revalideren. Lees meer over Gryphon Rider.

Je wil bewustwording creëren

Soms zijn we ons ergens niet van bewust, weten we maar één kant van een verhaal of horen we juist veel verschillende geluiden, zoals op social media. Op het moment dat wij dit blog schrijven is er veel discussie gaande over COVID-19 en de bijbehorende maatregelen. Je leest veel verschillende (on)waarheden. Wat kun je wel geloven, en wat niet? 

Serious games kunnen helpen om bewustwording te creëren. Dit zie je bij de game Burst your Bubble, waar spelers geconfronteerd worden met deze situatie. Je kunt het spel alleen uitspelen als je je in de ‘nieuws-bubble’ van iemand anders kunt verplaatsen. Mensen worden zo bewust van de invloed van social media op hoe we naar het nieuws kijken.

Je wil een gedragsverandering stimuleren

Serious games zijn ook een ideale oplossing wanneer je gedrag wil veranderen of (goede) gewoontes wil aanleren. Stel je voor dat je je personeel wil motiveren om gezond te leven. Je kunt ze dan bijvoorbeeld een geldbonus geven als ze iedere lunchpauze 30 minuten gaan lopen. Dat is een extrinsieke motivatie. Helaas werkt dat alleen op korte termijn. Om iemand intrinsiek te motiveren zal iemand zich bewust moeten zijn van de voordelen van gezond leven. 

Serious games kunnen spelers op een laagdrempelige manier intrinsiek motiveren. Greenhabit is een serious game waarin spelers 12 weken lang op een speelse manier aan hun gezondheid werken. Iedere dag krijgt de speler een uitdaging en natuurlijk een beloning. Denk aan punten of badges, maar het kan ook een voucher zijn die je in de buurt kunt verzilveren. Door een combinatie van verfrissende inhoud en uitdagingen, gepaste beloningen, inzicht in je voortgang en het delen van je ervaringen met je buddy’s, weet de game op een laagdrempelige manier een positieve gedragsverandering te stimuleren.

Je wil training schaalbaar en flexibel maken

In sommige organisaties is de instroom van nieuw personeel zo groot dat het onmogelijk is om iedereen persoonlijke begeleiding te geven tijdens hun inwerkperiode. Of kijk naar de chirurgische afdeling in een ziekenhuis, waar chirurgen wekelijks zo’n 5 uur moeten trainen. Dan is een vaste simulator niet handig. Serious games werken niet alleen motiverend; ze zijn ook praktisch. Ze kunnen altijd en overal gespeeld worden, en iedereen kan tegelijk trainen.

Daarnaast worden medewerkers via games ook beter opgeleid. Ze kunnen oneindig oefenen in een veilige omgeving. Zo kun je incidenten in de praktijk voorkomen.

[sc name=”newsletter-signup-NL”]

Voorbeelden van serious games

In dit artikel heb je enkele voorbeelden gelezen van situaties waarin serious games een goede oplossing zijn. De mogelijkheden van serious games zijn eindeloos. Bekijk ook eens dit artikel, waarin je vijf voorbeelden laten zien van succesvolle serious game-oplossingen.

 

tim-laningWil je meer weten over serious games? Heb je een uitdaging en vraag je je af of een serious games wel handig is in jouw situatie? Neem contact op met Tim Laning voor een vrijblijvend gesprek: