Hoe verbeter je betrokkenheid met Leaderboards bij Gamification?

Leaderboards zijn een handig hulpmiddel om de betrokkenheid binnen een bestaand proces te vergroten. Voor zowel commerciële als non-profit doeleinden.

We hebben de eerste testversie van een nieuwe serious game, om vaardigheden te trainen, naar een klant gestuurd.

Een van de statistieken die we bijhouden, is de tijd om een level te voltooien. Binnen een dag kwam de klant bij ons terug om ons te vragen wat onze scores waren, om te zien of hun experts de ontwikkelaars konden verslaan. Dit is een geweldig voorbeeld van de gedrevenheid en betrokkenheid die een leaderboard kan creëren.

Om een succesvol leaderboard toe te passen en de betrokkenheid te vergroten, is het belangrijk om werknemers die competitief zijn ingesteld te motiveren en je leaderboard zo in te delen dat het ook andere werknemers aanspreekt.

Zo creëer je een eerlijke concurrentie en focus op de belangrijkste statistieken.

Wat is een leaderboard?

Leaderboards zijn een implementatie van een gamification mechaniek. Bij gamification worden verschillende ontwerpelementen of spelelementen gebruikt om de productiviteit, betrokkenheid of het leren te verbeteren.

Als je meer wilt weten over gamification, lees dan ons artikel over wat gamification precies inhoudt.

Simpel gezegd is een leaderboard een lijst met topscores. Highscorelijsten bestaan al lang. Ze werden voor het eerst geïntroduceerd bij een groter publiek toen flipperkasten populair werden. Sindsdien is er een manier om spelers te rangschikken op basis van hun succes.

[https://en.wikipedia.org/wiki/Gamification#Leaderboards]. Leaderboards geven aan wie het beste presteert in een bepaalde activiteit. Leaderboards worden in de meeste hedendaagse games en gamification processen gebruikt. Het belangrijkste doel van een leaderboard is het verhogen van betrokkenheid.

Hoe verbetert een leaderboard betrokkenheid?

Een leaderboard beïnvloedt de spelers en verhoogt de betrokkenheid door scores te vergelijken. Vooral extraverte mensen melden meer positieve ervaringen met scoreborden.

  1. Een leaderboard is een visuele weergave van een competitie.
  2. Hiermee kunnen spelers gemakkelijker concurreren.
  3. Hiermee kunnen spelers een doel voor zichzelf bepalen.
  4. Hiermee kunnen spelers hun voortgang bijhouden ten opzichte van de andere spelers.
  5. Het maakt sociale vergelijking mogelijk.
  6. En het biedt erkenning / sociale beloning.

 

Wil je meer leren over serious games en wat je hiermee kunt bereiken?

Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en blijf je jezelf ontwikkelen.

Inschrijven!

 

Hoe gebruik je leaderboards?

Hoewel scoreborden kosteneffectief zijn, is het belangrijk om het scorebord te ontwerpen en toe te passen om zoveel mogelijk spelers aan te moedigen deel te nemen aan de competitie. Dit betekent niet alleen focussen op de best scorende spelers, maar ook ontwerpen voor de reguliere spelers binnen je bedrijf.

Drie aspecten om rekening mee te houden om een ​​leaderboard correct toe te passen zijn:

  1. Zorg ervoor dat je de juiste meetwaarde of indicator promoot. Wanneer de score niet overeenkomt met je bedrijfsdoelen, kan een scorebord averechts werken.
  2. De die ze ervaren tussen hen en de topspelers kan demotiverend zijn.
  3. Deel je leaderboard op in verschillende werkaspecten of vaardigheden om werknemers hoog te laten scoren. Dit kan op basis van geografie / locatie, discipline of afdeling of per periode. Het leegmaken en opnieuw instellen van het scorebord na een bepaalde periode geeft ook nieuwe spelers een eerlijke kans ten opzichte van oudere of ervaren spelers.
  4. Meet de impact en het succes van je leaderboard en verbeter deze waar nodig.

Conclusie

Leaderboards zijn een geweldige manier om rivaliteit te stimuleren en daarmee de betrokkenheid van werknemers te verbeteren. Zorg ervoor dat je ze met zorg implementeert en dat je aan al je spelers denkt. Richt je niet alleen op de topspelers, want dit heeft een negatieve invloed op je andere werknemers.

Als je vragen hebt over leaderboards, gamification of serious games in het algemeen, neem dan contact met ons op!

Deel deze post op:
TwitterLinkedInFacebook