E-learning omvat alle vormen van elektronisch leren. Hoewel dit vaak via een computer is, zie je tegenwoordig ook andere vormen van e-learning, zoals op een smartphone. Ook in de gezondheidszorg komt e-learning in verschillende vormen voor. Via live webinars of e-learning games worden zorgmedewerkers opgeleid of bijgeschoold. Deze digitale leermethodes hebben verschillende voordelen. Wat die voordelen zijn lees je in dit artikel.
1. Meer flexibiliteit voor zorgmedewerkers
Het eerste voordeel is dat e-learning overal en altijd kan worden gebruikt. Denk aan een digitaal opleidingsplatform waarin medewerkers leren wanneer het hun uitkomt, of een educatieve serious game die ze ‘s avonds thuis op de bank kunnen spelen. Zorgmedewerkers krijgen met e-learning meer flexibiliteit in waar en wanneer ze willen leren, wat leidt tot een lagere werkdruk.
Een voorbeeld van dit voordeel zie je terug in training van chirurgen. Ze oefenen over het algemeen via een simulatie of een kadaver. Beide leervormen kunnen alleen in een ziekenhuis worden gebruikt, en vaak maar één chirurg per keer. Een serious game als Underground, waarmee chirurgen ook kunnen oefenen, kan overal gespeeld worden en het aantal gebruikers is ongelimiteerd.
2. E-learning: herhalen tot je het snapt
Wanneer je een fysieke workshop of les geeft over een bepaald onderwerp, moet het personeel goed opletten. De workshop kan namelijk niet even opnieuw gegeven worden als je de volgende dag een deel vergeet of niet snapt. Daarom zijn bijvoorbeeld webinars ook zo fijn. Stuur deelnemers achteraf de opnames van de webinar en ze kunnen het rustig nog eens terugkijken, op hun eigen tempo en wanneer het hun uitkomt. Later in dit artikel gaan we ook nog in op serious games. Daar speel je korte levels in een uitgebreid spelverhaal. Ook hier kun je levels opnieuw spelen om je score te verbeteren, wat leidt tot een betere kennisoverdracht.
3. Training via e-learning is praktisch en schaalbaar
Vanuit het perspectief van een zorginstelling biedt e-learning ook voordelen. De zorgindustrie ontwikkelt zich razendsnel. Met nieuwe technologieën, regels en certificeringen moeten zorgmedewerkers zich constant meeontwikkelen. Dan is het lastig om steeds fysieke workshops te organiseren en al het zorgpersoneel bijeen te krijgen. Vaak is en fysieke workshop ook beperkt in het aantal bezoekers die je kunt laten deelnemen.
Daarnaast kan het zijn dat de inhoud van een opleidings- of trainingsprogramma steeds aangepast moet worden. In een e-learningplatform kun je wijzigingen en toevoegingen eenvoudig doorvoeren. De gebruikers hebben direct toegang en zijn zo een stuk sneller op de hoogte van nieuwe leerstof.
[sc name=”newsletter-signup-NL”]
4. Prestatieanalyses via e-learning is eenvoudig
Als zorginstelling wil je grip houden op de voortgang en prestaties van je medewerkers. En misschien moet het zorgpersoneel een bepaalde score halen om aan de eisen te voldoen. Wat er ook gemeten moet worden: e-learning geeft inzicht in de prestaties van alle medewerkers. Alle prestatiedata wordt naar één database gestuurd en kan eenvoudig bekeken worden op een overzichtelijk dashboard. Zo kun je direct bijsturen waar nodig.
5. E-learning is motiverend voor zorgmedewerkers
Naast alle praktische voordelen die je net hebt gelezen is er nog een groot voordeel: e-learning werkt motiverend. Een reden hiervoor is de visuele aantrekkelijkheid en de speelse gebruikerservaring in e-learning producten. Gebruikers ervaren meer positieve emoties in het leerproces en worden intrinsiek gemotiveerd om verder te leren. Een aantal concrete voorbeelden van motiverende factoren zijn:
- Een voortgangsbalk
- Directe feedback na het voltooien van een hoofdstuk of level
- Beloningen, scores en leaderboards
- Interactieve modules of quizzen
- Competitie tegen andere gebruikers
Er zijn verschillende e-learning producten. Denk aan een cursus met video’s of tekst, een interactieve quiz, een game of een webinar. Ieder product heeft zijn eigen karakteristieken en mate van motivatie.
Serious games voor medische training
Ook serious games zijn een vorm van e-learning. Serious games zijn net zo leuk als games voor entertainment, maar zijn een effectief middel om kennis over te dragen, gedrag te veranderen of vaardigheden aan te leren.
Serious games bieden alle voordelen die we in dit artikel hebben genoemd. Ze kunnen overal gespeeld worden, levels kunnen herhaald worden tot de speler de perfecte score haalt en ze verlagen de werkdruk.
Op het gebied van motiveren gaan serious games nog een stapje verder. De lesstof zit verworven in een attractieve spelwereld met een hoge entertainment waarde. Spelers willen weten hoe het spelverhaal afloopt en worden zo gemotiveerd om langer te leren. In dit artikel vertellen we meer over de motiverende factoren van serious games en waarom ze zo effectief zijn om mensen te motiveren.
Wil je meer weten over e-learning of serious games om zorgmedewerkers te motiveren? Neem contact op met Tim Laning voor een vrijblijvend gesprek!
